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【吾院之光】中肿五度荣膺中国医疗机构最佳雇主

2019/5/27 12:04:11 来源: 阅读数:1858
 
  5月24日,备受瞩目的2018 中国医疗行业最佳雇主揭晓,中山大学肿瘤防治中心连续第五年荣膺中国医疗机构最佳雇主,另外还分别荣获“工作环境氛围、薪酬福利待遇、医院文化情感、个人晋级发展、医院基础设施、医疗服务质量”等6个单项奖,以及中国医疗机构最佳雇主公立医院地区榜华南区冠军。
 
 
 
  中心荣膺2018年度中国医疗机构最佳雇主
 
 
 
颁奖现场
 
  中肿再次满载而归!一起看看2018年度中国医疗机构最佳雇主榜的大小榜单~
 
 
 
主榜单的成绩
 
  值得一提的是,中心还同时获得医疗机构最佳雇主6个单项奖前十强~
 
 
 
 
 
  还有一个奖!
  那就是,2018年度中国医疗机构最佳雇主公立医院地区榜——华南区冠军。
  
 
 
  人力资源的效率杠杆点在哪?副院长孙颖这样说
  在主办方组织的人才论坛圆桌会议上,孙颖副院长受邀出席会议,并在会议上有精彩表现。
 
 
 
  在人才组织发展的管理实践中,能够真正撬动医院高速发展的核心要点是什么?孙颖副院长指出,真正撬动医院高速发展的核心是,员工的理念与医院的发展目标同向,才能同心同行,才能减少内耗、顺畅高速发展。不仅如此,通过考评机制的调整,让员工都能找到自己擅长的事儿并且得到相应的认可,医院的氛围和谐,每个人都想干事,每个干事的人都能有平台有资源有发展空间、有协作、有收获,医院自然就能高速发展。

  医院怎么让医疗人才更好地使用新科技?首先,医院要提供研究平台和研究资源,因为只有大量的高质量的数据才能支持高科技研究;其次,医院的整体声誉也有助于吸引科研院所或者高新科技的企业来跟医生们合作;再次,医院也有相应的评价体系和推广应用的机制,因为的新科技是用来解决临床问题的,那么研究性医院医生的评价体系,就要有相应的修改,才能让一些新技术真正帮助医生解决临床问题。

  一直以来,中肿坚持“以人民健康为中心”的办院理念,秉承“攻克癌症,造福社会”的历史使命,以事业引人、平台留人、发展聚智、文化凝心,形成一个近者悦、远者来、智者赏的文化氛围与社会效应。
 
  这里是梦想开始的地方、这里是梦想实现的地方
  “作为最佳雇主,应该有着能够得到全体员工一致认同的事业发展目标,并时刻激励着大家为之而奋斗。”中山大学肿瘤防治中心作为一所具有50多年发展历史的高水平肿瘤专科机构,从建院之初就把“攻克癌症”作为立院之本。历经多年来快速发展,中心已成为国内肿瘤专科医院排头兵。目前,“肿瘤防治”已逐步成为国家战略,为确保中心事业的发展与党和国家、大学同心同向同步同行,中心在“十三五”规划中明确把“三最一流”作为奋斗目标与愿景,并规划了“三步走”发展战略,力争早日成为世界顶尖的癌症中心。
 
 
 
  在这个使奋斗者信念更坚定、奔跑者步伐更有力,逐梦者未来更辉煌的新时代,中心主任、院长徐瑞华教授一直这样与中肿员工共勉:“前进如登山,信仰、信念、信心支撑着我们不断向前。”

  天高任鸟飞 海阔任鱼翔
  “要成就大事业,人才是关键。作为最佳雇主,应该为员工提供优质、有前景的职业发展平台,使他们能够在这个大舞台上潜心造诣、茁壮成长、展现才华。”一直以来,中心都把人才建设放在发展首位,并通过系统性的人才引进与培育制度、多方面的项目资源配置、全链条的后勤保障措施、科学的绩效管理模式等举措来支撑人才体系的建设,特别是青年人才的发展与成长。人才是发展的第一资源,创新是第一动力。多年的深耕与积累,中心人才队伍建设初见成效,青年人才快速成长,名医名家辈出,并产生出一系列的创新性的重大研究成果指导临床实践,造福广大百姓。
 
 
 
系列人才政策让中肿收获了人才红利
 
  为推动学科快速发展,整体提升科学研究水平,中心积极布局和推进“三大”建设:建设大科研平台、组建大科研团队、申报大科研项目。凝练学科方向,前瞻性地制定发展规划,根据大科研平台和大科研团队的建设方案,科学使用“三大”建设专项资金。同时,中心利用临床试验中心平台、肿瘤资源库平台、大型仪器平台,建立共享的肿瘤资源中心、药物筛选中心、大数据中心、模拟动物中心,充分实现资源共享,提高科学研究的效率,支撑中心的学科建设和科技创新的发展。
 
  让文化根植于员工内心 让幸福同心成为精神力量
  “文化植根于每个人的内心,是一个组织的灵魂,是推动组织持续发展、快速成长的精神力量。”中心继承优秀的历史文化传统,努力锻造同心、幸福的文化品牌,在医院与员工之间建立起共同的价值观与奋斗目标,从而做到凝心聚力,共荣共进;同时,以系列人文关怀举措,让所有老、中、青年员工均能感受到公平公正、温暖愉悦的工作环境与团队氛围,更好地发挥所长、实现自我,感受职业的尊重与荣光。
 
 
 
  “医院文化就是那些让医院这棵大树枝繁叶茂、根润叶泽的养分和肥料。” 党委书记武少新如此比喻。中肿恰是围绕“根润叶泽” 这一主题,通过寻根之旅、深根固蔕、培育根植文化等举措,滋养医院文化之根;通过培养人才,让学科、管理、绩效等文化喜结硕果,有效促进医院各方面的工作。

  自2012 年以来,丁香园与麦肯锡联合开展的“中国医疗机构最佳雇主评选”已走过七年历程。中国医疗机构最佳雇主评选是同类业界评选中唯一不由专家评议,而由一线执业医师直接评分形成结果的评比,能够真正反映医生心声,聚焦医院人才现状,为医院的发展策略及雇主品牌建设提供决策支持。中山大学肿瘤防治中心连续5年荣膺最佳雇主称号,增进了中肿在行业内和社会中的号召力与影响力。

  作为最佳雇主,中山大学肿瘤防治中心一直努力期盼与追求的,不仅是要把中心变成所有员工梦想开始的地方,更是立志要成为大家梦想实现的医学殿堂。让我们再接再厉,共同为最佳雇主而继续努力;让我们不忘初心,为健康中国而不懈奋斗!
 
 
文/党政办、人事处
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